Her işletmenin, çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini koruma gibi temel bir sorumluluğu vardır. Bu sorumluluğun en önemli ayaklarından biri de İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) hizmetleri kapsamında bir işyeri hekimi istihdam etmektir. Ancak doğru işyeri hekimi seçimi yapmak, sadece yasal bir zorunluluğu yerine getirmekten öte, işletmenizin genel verimliliği ve çalışan memnuniyeti için kritik bir adımdır. Peki, yüzlerce seçenek arasından işletmenize en uygun hekimi nasıl bulacaksınız? İşte bu kapsamlı rehber, işyeri hekimi nasıl bulunur sorusuna yanıt ararken, size yol gösterecek detaylı bilgileri sunuyor.

İşyeri Hekimi Kimdir ve Görevleri Nelerdir?

İşyeri hekimi, işyerinde sağlık gözetimi ve rehberlik hizmetlerini yürütmekle görevli, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş tıp doktorudur. Temel amacı, çalışanların işe bağlı sağlık sorunları yaşamalarını önlemek, mevcut sağlık durumlarını iyileştirmek ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamaktır.

Yasal Yükümlülükler ve Hekimin Rolü

Türkiye'de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işverenlere, çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu getirilmiştir. İşyeri hekimi, sadece bir doktor değil, aynı zamanda işletmenizin İSG kültürünü geliştiren, danışmanlık yapan ve proaktif önlemler alınmasına yardımcı olan kilit bir paydaştır.

Temel Görev Alanları

• Sağlık Gözetimi: İşe giriş ve periyodik muayeneler yaparak çalışanların sağlık durumlarını takip eder, işe uygunluk raporları düzenler.
• Risk Değerlendirmesi: İşyerindeki sağlık risklerinin belirlenmesi ve değerlendirilmesi süreçlerine aktif olarak katılır.
• Eğitim ve Bilgilendirme: Çalışanlara iş sağlığı, ilk yardım, ergonomi ve hijyen konularında eğitimler verir.
• Acil Durum Yönetimi: İş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, acil durum planlaması ve müdahale süreçlerinde görev alır.
• Kayıt ve Raporlama: Sağlık gözetimi ve diğer faaliyetlere ilişkin kayıtları tutar, raporlamaları yapar.

İşletmenize Uygun İşyeri Hekimini Seçerken Nelere Dikkat Etmelisiniz?

Doğru işyeri hekimi veya Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) seçimi, işletmenizin İSG performansını doğrudan etkiler. İşte dikkat etmeniz gereken bazı önemli kriterler:

Deneyim ve Uzmanlık Alanları

Hekimin veya OSGB'nin, işletmenizin faaliyet gösterdiği sektöre özel bilgi ve deneyime sahip olması büyük avantaj sağlar. Benzer tehlike sınıfındaki işyerlerinde çalışmış olması, karşılaşabileceğiniz riskleri daha iyi anlamasına ve çözümler üretmesine yardımcı olacaktır.

İletişim Becerileri ve Çalışanlarla Etkileşim

İşyeri hekimi, sadece yasal gereklilikleri yerine getiren bir uzman değil, aynı zamanda çalışanlarınızla doğrudan iletişim kuracak bir profesyoneldir. Empati kurabilen, açık ve anlaşılır bir dil kullanan, çalışanların güvenini kazanabilecek bir hekim, sağlık programlarının etkinliğini artırır.

OSGB ile Çalışmanın Avantajları ve Dezavantajları

Bir işyeri hekimini doğrudan istihdam etmek yerine, yetkilendirilmiş bir OSGB aracılığıyla hizmet almak yaygın bir uygulamadır. OSGB seçimi yaparken şunları göz önünde bulundurmalısınız:

• Avantajları: Kapsamlı hizmet (işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli), yasal mevzuata hakimiyet, maliyet etkinliği (özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için).
• Dezavantajları: Hekimin işletmenize tam zamanlı bağlılığının olmaması, farklı işyerlerinde de hizmet verdiği için ulaşılabilirliğin sınırlı olabilmesi.

Yasal Uyumluluk ve Sertifikasyon

Seçeceğiniz işyeri hekiminin veya OSGB'nin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen geçerli sertifikalara ve yetki belgelerine sahip olduğundan emin olun. Ayrıca, hekimin mesleki gelişimini sürdürdüğünü gösteren sürekli eğitimleri takip edip etmediğini de sorgulayabilirsiniz.

Doğru OSGB veya Bağımsız Hekim Nasıl Bulunur?

Pazar araştırması ve detaylı inceleme, en doğru kararı vermenizde size yardımcı olacaktır.

Araştırma ve Referans Kontrolü

Potansiyel adayları veya OSGB'leri araştırırken, sektördeki itibarını, mevcut referanslarını ve hizmet verdikleri işletmelerin geri bildirimlerini dikkate alın. İnternet üzerindeki yorumlar, sektör dernekleri ve diğer işverenlerden alınan tavsiyeler değerli bilgiler sunabilir.

Görüşme Süreci ve Sorulması Gerekenler

Adaylarla veya OSGB yöneticileriyle yapacağınız görüşmelerde aşağıdaki soruları sormaktan çekinmeyin:

• Benzer büyüklükteki ve sektördeki işletmelerle çalışma deneyiminiz var mı?
• İSG risk değerlendirme süreçlerine nasıl katkıda bulunuyorsunuz?
• Acil durum ve iş kazası senaryolarında yaklaşımınız nedir?
• Periyodik sağlık kontrollerini nasıl organize ediyorsunuz?
• Raporlama ve kayıt tutma sisteminiz nasıl işliyor?

Sözleşme ve Hizmet Detayları

Anlaşma yapmadan önce, sunulan hizmetlerin kapsamını, çalışma saatlerini, ücretlendirme modelini ve ek hizmetleri detaylı bir şekilde inceleyin. Tüm beklentilerinizin sözleşmede açıkça belirtildiğinden emin olun. Anlaşmazlıkları önlemek adına karşılıklı hak ve yükümlülüklerin net olması önemlidir.

Sonuç

İşyeri hekimi seçimi, işletmenizin sadece yasal bir yükümlülüğünü yerine getirmekten çok daha fazlasıdır. Çalışanlarınızın sağlığını koruyan, iş verimliliğini artıran ve güvenli bir çalışma kültürü oluşturan stratejik bir yatırımdır. Bu rehberdeki adımları takip ederek ve doğru soruları sorarak, işletmenizin ihtiyaçlarına en uygun, yetkin ve güvenilir bir işyeri hekimi veya OSGB ile yola çıkabilirsiniz. Unutmayın, sağlıklı çalışanlar, mutlu ve üretken bir işletmenin temelidir.