Günümüz iş dünyasında, çalışan sağlığı ve iş güvenliği, yasal zorunlulukların ötesinde bir kurumsal sorumluluk haline gelmiştir. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için tam zamanlı bir işyeri hekimi istihdam etmek, hem maliyet hem de idari yük açısından zorlayıcı olabilir. İşte tam bu noktada, Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB) aracılığıyla işyeri hekimi kiralama seçeneği devreye giriyor. Peki, bu dış kaynak kullanımı modeli gerçekten ideal bir çözüm müdür? Bu makalede, OSGB ile işyeri hekimi kiralama uygulamasının hem avantajlarını hem de potansiyel dezavantajlarını tüm yönleriyle ele alacağız.

OSGB Nedir ve İşyeri Hekimi Neden Önemlidir?

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulmuş profesyonel kuruluşlardır. Bünyesinde işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personellerini barındırırlar. İşyeri hekimi ise, iş yerinde çalışanların sağlık gözetimini yapan, meslek hastalıklarının önlenmesi ve tedavi edilmesi konusunda aktif rol oynayan, periyodik muayeneler ve sağlık eğitimleri veren kilit bir pozisyondur. Her iş yerinin, tehlike sınıfına ve çalışan sayısına bağlı olarak belirli periyotlarda işyeri hekimi hizmeti alması yasal bir zorunluluktur.

OSGB Aracılığıyla İşyeri Hekimi Kiralamanın Avantajları

Birçok işletme için OSGB'ler aracılığıyla işyeri hekimi hizmeti almak cazip faydalar sunar:

Maliyet Etkinliği

• Düşük Giderler: Tam zamanlı bir işyeri hekimi istihdam etmek, maaş, SGK primleri, kıdem tazminatı, ek yan haklar ve idari süreçler gibi önemli maliyetler yaratır. OSGB'den hizmet almak, bu sabit giderleri öngörülebilir bir hizmet bedeline dönüştürerek bütçeyi rahatlatır.
• Ekipman ve Malzeme Tasarrufu: İşyeri hekiminin çalışacağı muayene odası, tıbbi ekipman ve sarf malzemesi gibi ihtiyaçlar OSGB tarafından karşılanır, bu da işletmenin başlangıç ve işletme maliyetlerinden tasarruf etmesini sağlar.

Uzmanlık ve Mevzuata Uygunluk

• Profesyonel Yaklaşım: OSGB'ler, farklı sektörlerden birçok firmaya hizmet verdikleri için geniş bir bilgi birikimine ve deneyime sahiptirler. Bu sayede, mevzuat değişikliklerini yakından takip eder ve işletmenizin her zaman güncel yasalara uygun hareket etmesini sağlarlar.
• Deneyimli Kadro: OSGB'ler genellikle farklı uzmanlık alanlarına sahip işyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları istihdam eder. Bu, işletmenizin spesifik ihtiyaçlarına göre en uygun uzmana erişim imkanı sunar.

Esneklik ve Süreklilik

• İhtiyaca Göre Hizmet: İşletmenizin çalışan sayısı veya tehlike sınıfı değiştiğinde, OSGB ile yapılan sözleşmeler kolayca güncellenebilir. Bu esneklik, tam zamanlı istihdamda bulunan bir personelde kolayca sağlanamaz.
• Kesintisiz Hizmet: İşyeri hekiminin yıllık izin, hastalık veya ayrılık gibi durumlarında, OSGB genellikle yedek bir hekim atayarak hizmetin kesintisiz devamlılığını sağlar.

Ana İşe Odaklanma

• Yönetim Yükünün Azalması: İşyeri hekiminin işe alım süreçleri, özlük hakları yönetimi ve performans takibi gibi idari yükler OSGB tarafından üstlenilir. Bu, işletme yönetiminin ana faaliyet alanına daha fazla odaklanmasına olanak tanır.

OSGB Aracılığıyla İşyeri Hekimi Kiralamanın Dezavantajları

Her dış kaynak kullanım modelinde olduğu gibi, OSGB'den işyeri hekimi kiralama da bazı zorlukları beraberinde getirebilir:

Entegrasyon Zorlukları

• İşletmeyi Yeterince Tanımama: Dışarıdan gelen bir işyeri hekimi, işletmenin kültürünü, çalışma süreçlerini ve risklerini tam olarak anlamakta zaman zaman zorlanabilir. Bu durum, sağlık gözetimi ve risk değerlendirme süreçlerinin etkinliğini azaltabilir.
• Aidiyet Eksikliği: İşletmenin kadrolu bir parçası olmaması, hekimin işletmeye olan aidiyet duygusunu ve dolayısıyla motivasyonunu etkileyebilir.

Potansiyel İletişim Bariyerleri

• Sınırlı İletişim: İşyeri hekiminin işletmede belirli periyotlarda bulunması, çalışanlarla ve yönetimle sürekli ve anlık iletişimi kısıtlayabilir. Acil durumlarda veya hızlı karar alınması gereken anlarda bu bir dezavantaj olabilir.
• Bilgi Akışı Problemleri: İşletme içi süreçler ve değişimler hakkında işyeri hekimine yeterli ve zamanında bilgi akışının sağlanamaması, bazı sağlık risklerinin gözden kaçmasına neden olabilir.

Bağımlılık ve Kontrol Eksikliği

• OSGB'ye Bağımlılık: İşletme, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri konusunda OSGB'ye tam bağımlı hale gelebilir. OSGB'nin hizmet kalitesindeki düşüş veya sözleşme yenileme süreçlerindeki aksaklıklar, işletmeyi olumsuz etkileyebilir.
• Kontrolün Azalması: İşyeri hekiminin doğrudan işletme bünyesinde istihdam edilmemesi, hekimin performansı ve çalışma düzeni üzerindeki doğrudan kontrolü azaltabilir.

Doğru OSGB Seçimi Neden Önemli?

Yukarıda belirtilen dezavantajların üstesinden gelmek ve kiralama modelinin faydalarından tam olarak yararlanmak için doğru OSGB seçimi kritik öneme sahiptir. OSGB seçerken dikkat edilmesi gerekenler arasında referanslar, sektör deneyimi, iletişim becerileri, sunduğu ek hizmetler ve en önemlisi yetkin ve deneyimli işyeri hekimi kadrosu yer almalıdır.

Sonuç

OSGB ile işyeri hekimi kiralama modeli, özellikle esneklik, maliyet etkinliği ve uzmanlık arayan işletmeler için önemli avantajlar sunmaktadır. Ancak, potansiyel entegrasyon zorlukları, iletişim bariyerleri ve kontrol eksikliği gibi dezavantajları da göz ardı edilmemelidir. Nihayetinde, bu karar işletmenizin büyüklüğü, sektörü, kültürü ve mevcut ihtiyaçlarına göre titizlikle değerlendirilmelidir. İyi bir araştırma ve doğru bir OSGB işbirliği ile, işletmenizin hem yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini hem de çalışan sağlığı ve güvenliği konusunda sürdürülebilir bir başarı elde etmesini sağlayabilirsiniz.